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11 May 2021 | Novedades

Salud Mental Laboral: Los Riesgos para la Salud Mental en el Trabajo

¿Cuáles son los riesgos a la salud mental asociados al contexto Laboral?, ¿Qué es el Mobbing y cuáles son sus consecuencias?. Claramente la crisis sanitaria actual ha marcado la necesidad y la urgencia de velar por la salud mental en el Trabajo.
En el contexto de crisis sanitaria actual, han surgido dos elementos que han marcado aún más  la situación de la salud mental de la población de trabajadores y trabajadoras, estos elementos son  el Teletrabajo y la oposición al contagio  en contexto laborales. En el caso del primero tenemos a un grupo que tiene que cumplir con las exigencias de su empleador y al mismo tiempo con las demandas que implica el hogar, en el segundo caso la necesidad de cumplir con sus labores diarias en un medio adverso donde la incertidumbre de contagiarse y contagiar a su familia es el pan de cada día, es la realidad de quienes no pueden estar en sus hogares y menos realizar teletrabajo. Ambos casos merecen la misma preocupación en el plano de la Salud mental un tema que estaría en aumento considerando que la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) ha señalado que las licencias médicas por casos de salud mental han ido en aumento desde el año pasado en el contexto de la pandemia. En Chile, la neurosis es la única patología de tipo psiquiátrico que la Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales reconoce como de origen laboral pero no todos los Trabajadores ni trabajadoras tienen el acceso ni la seguridad para tratar los riesgo psicosociales asociados al trabajo que desempeñan (Mas aun si consideramos al trabajo domestico). Las condiciones laborales  en el desarrollo saludable de la persona son claves, o considerando que un ambiente adverso puede facilitas el desarrollo de diferentes trastornos mentales y adictivos, en este aspecto lo que se conoce como “Riesgos Psicosociales en el trabajo” son elementos que debiésemos tener en consideración especialmente en el contexto donde se ha acentuado la crisis económica y sanitaria haciendo el clima más adverso. Se considera que una actividad laboral satisfactoria  es la que contribuye a dar sentido a la propia existencia, mejorar la salud y la autoestima, las relaciones sociales y el estatus socioeconómico. Por el contrario, unas condiciones negativas de trabajo o la ausencia del mismo, con escasa satisfacción, falta de influencia y de control en la toma de decisiones sobre las condiciones y el contenido de la tarea realizada pueden asociarse con efectos indeseables para la salud de las personas, según varios factores: el tipo de empresa, la estructura y el modelo de la organización, el estilo de dirección, los roles y el estatus del empleado, etc. Estos factores median en elevado estrés, baja satisfacción laboral y mala calidad de vida, reconocidos factores de riesgo para la salud mediadores en varios trastornos mentales y enfermedades cardiovasculares. Las Consecuencias del Mobbing Tiempo atrás  una joven enfermera de 29 años que se habría suicidado la jornada del pasado jueves tras ser víctima de acoso laboral en la UCI del Hospital Clínico de Viña del mar, ¿La causa?, Fue por acoso laboral, abuso de poder, indiferencia y egoísmo adentro del Hospital (…) la presión de una unidad compleja con alta demanda en contexto pandemia, se sumó el acoso laboral por funcionarias, las cual maltrataban, ignoraban, acosan laboralmente, le realizaban la ley del hielo y omitían información de usuarios”, declaró al medio Valparaíso Informa una fuente cercana a la víctima, quien por temor no quiso identificarse. Claramente este lamentable situación es un caso de lo que se denomina  Mobbing El acoso psicológico en el ámbito laboral, también conocido como Mobbing, actualmente está teniendo mayor relevancia, desde la aprobación del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo y tras su obligatoriedad de aplicación desde 2017. En este sentido, y con lo casos que han aparecido en la prensa, es importante entenderlo como un fenómeno en alza, ya que es un problema que puede causar tanto trastornos físicos como la aparición de distintos problemas psicológicos de intensidad variable. El objetivo del acoso es minar la moral de la víctima, destrozarla psicológicamente para lograr finalmente que abandone la organización o que quede recluida y aislada en ella; El hecho que las conductas de acoso son emitidas de forma sistemática, constante y repetitiva durante un periodo prolongado en el tiempo. La mayoría de las víctimas presentan ansiedad, depresión, irritabilidad y una sintomatología similar a la del Burnout (ya que el acoso laboral no deja de ser un estresor extremo mantenido en el tiempo) y al Trastorno por Estrés Postraumático (TEPT), como recuerdos dolorosos del evento traumático o evitación de situaciones que recuerden a la experiencia. Aparecen sentimientos de culpa y de desvalorización personal, una disminución de la autoestima y de la creatividad; además se vuelven más desconfiados y hostiles. Además, el Mobbing también tiene como consecuencia problemas de atención y memoria. A nivel físico; aumentan las manifestaciones somáticas y las consultas médicas debido a ello; suelen aparecer dolores de cabeza, de espalda, problemas gastrointestinales y alteraciones del apetito, así como trastornos sexuales y del sueño.

A nivel social: la víctima de Mobbing tiende a aislarse o a mostrarse agresiva ante cualquier interacción social; por último, no conviene olvidar que el acoso laboral también tiene consecuencias negativas en el perfil profesional de la víctima y en su empleabilidad ya que, debido a las consecuencias a nivel físico y psicológico, alternan periodos laboralmente activos con bajas de duración variable; esto unido a las consecuencias de tipo psicológico, como la disminución del rendimiento, hace que les resulte más complicado encontrar un nuevo trabajo.  

Una deuda con los y las Trabajadores y Trabajadoras:  

Como sociedad tenemos el desafío de velar por  nuestra salud mental y especialmente cuidarnos dentro de los espacios laborales, exigir e informarse sobre  lo que es un buen clima laboral, conocer los factores de riesgos que nos pueden afectar en nuestro bienestar laboral y lo más importante, denunciar el abuso y el maltrato sin miedo a ser tratados dignamente, solo así evitaremos situaciones lamentables como el suicidio de una trabajadora  víctima de un mal clima laboral.

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